Per als treballadors de hui, comptar amb un bon salari no és suficient per a sentir-se satisfets en el seu ús. Existeixen altres factors que influeixen en la seua satisfacció laboral i, per tant, en la seua productivitat.
L'equip d'investigació econòmica de *Glassdoor, un dels llocs d'ocupació i reclutament més grans del món, va realitzar una anàlisi de la seua base de dades per a determinar quins són els principals factors laborals que afavoreixen la satisfacció dels empleats en les empreses. L'estudi es va realitzar a través de l'anàlisi de ressenyes en *Glassdoor per part dels treballadors en 5 països: els Estats Units, Regne Unit, França, Alemanya i el Canadà.
A més de les ressenyes de satisfacció general dels empleats sobre els seus llocs de treball, cada avaluació va incloure les qualificacions dels professionals sobre aspectes com les oportunitats professionals, prestacions i beneficis, cultura i valors de l'organització, lideratge dels caps, balanç treballe-vida personal i perspectiva del negoci. Utilitzant el valor de *Shapley, es va determinar quins factors tenien més pes per als treballadors en determinar la seua satisfacció laboral.
D'aquesta manera, es va trobar que als països examinats hi ha 3 factors que són els més importants per a determinar la satisfacció laboral dels professionals:
Amb l'excepció d'Alemanya, els empleats dels altres països van assenyalar a la cultura de l'empresa com el factor amb major pes per a la satisfacció laboral. Els alemanys, per part seua, van col·locar la qualitat del lideratge dels seus caps com la principal variable per a sentir-se satisfets en el seu ús.
Per contra, els 3 factors amb menys pes per a satisfer professionalment als empleats van ser els següents:
“Amb aquestes dades, podem observar que les prioritats dels treballadors estan canviant. Un bon salari no és determinant perquè les persones se senten felices en el seu treball; a través de l'anàlisi de dades de treballadors en diferents parts del món, podem afirmar els *profesionistas busquen gaudir d'un ambient laboral agradable, propiciat per factors com la cultura i els valors de l'empresa. Els ocupadors han d'entendre aquest canvi per a convertir-se en llocs atractius per als treballadors, i oferir un lloc on siga favorable per a ells desenvolupar-se professionalment”, va esmentar *Luciana *Caletti, *VP de *Glassdoor a Amèrica Llatina.
“En aquesta ocasió l'estudi no contempla dades de Mèxic o Llatinoamèrica. No obstant això, d'acord amb la informació que disposem en *Glassdoor, veiem una tendència similar en el mercat llatinoamericà quant a satisfacció laboral”, esmenta *Caletti.
Quan una empresa ofereix una remuneració competitiva dins del seu sector, els factors que motiven als treballadors mexicans a romandre dins d'una empresa, d'acord amb l'estudi “*Profesionistas a Mèxic busquen canviar d'ocupació en 2019" són:
Aquests elements tenen una relació directa amb la satisfacció general en el treball: un treballador que se sent reconegut i valorat en el seu lloc se sent més satisfet, i un treballador satisfet a més de fer un millor treball, té menys motivantes per a canviar d'ocupació.
Consultar la notícia original AQUI