Comunitat Valenciana


imagen sección

Els contractes laborals més usats en 2019: només un 7% han sigut de caràcter indefinit

Percentatge de contractes realitzats en 2019 en funció de la seua duració, gènere, pràctiques...

Existeixen més de deu tipus de contractes al nostre país. Usar una modalitat o una altra dependrà de les decisions dels ocupadors en funció de l'activitat econòmica i de les necessitats productives. La veritat és que Espanya es manté poc inclinada a la contractació indefinida. Per a comprendre la situació, l'Observatori del Contracte de Formació i Aprenentatge de Audiolís, centre d'ocupabilitat, ha fet una radiografia de com s'ha contractat al nostre país en el que portem d'any.

Pensaments a curt termini

Més d'un 85% dels contractes que s'han signat a Espanya en 2019 són per obra i servei o eventuals per circumstàncies de la producció, segons dades del Servei Públic Estatal d'Ocupació. Dels més de 17 milions de contractes signats en el que va d'any, el 56% són contractes eventuals i la resta, un 29%, per obra i servei. En totes dues modalitats predomina la contractació d'homes. En el cas dels contractes eventuals, el 52,1% d'aqueixos contractes l'han signat homes i el 47,89% dones. Una tendència que s'incrementa en els contractes per obra i servei, sent el 62,64% d'homes i el 37,36% de dones.

Es tracta dels tipus de contracte més populars. Encara que no podem oblidar que existeixen altres modalitats temporals com, per exemple, els contractes per interinitat o substitució de baixes.

La raó per la qual Espanya contracta per temps determinat en lloc d'indefinit potser és el caràcter turístic del país. Això implica que els pics més alts de contractació es produïsquen en els mesos de vacances o Setmana Santa on augmenta el consum en hostaleria i comerç.

En qualsevol cas, moltes de les empreses del nostre país, fins i tot no sent turístiques, fugen del contracte indefinit i aposten per modalitats temporals. La veritat és que els períodes de prova dels contractes indefinits no tenen l'ús que deuen i sembla que la solució per a poder prescindir d'un *empelado en qualsevol moment són els contractes de caràcter temporal.

Davant això, Francisco Javier Vela Torres, president de la Sala social del Tribunal Superior de Justícia d'Andalusia a Màlaga diu, en declaracions per a la revista Paràgraf Legal; que no entén “aqueix horror de l'empresa privada a fer indefinit al treballador”. Per a justificar aquestes paraules, el lletrat Vela Torres fa al·lusió al fet que els acomiadaments en qualsevol modalitat de contracte no són un problema. “Realment quan un contracte temporal acaba, cal abonar una indemnització, no hi ha tanta diferència amb l'acomiadament en un contracte indefinit”, afirma Francisco Javier Vela Torres per a Paràgraf Legal.

Contracte indefinit, desafiament per a empreses

Que només el 7% del total dels contractes signats fins a octubre de 2019 siguen contractes indefinits no és més que una mostra d'un teixit empresarial poc inclinat a aquesta modalitat contractual. És més, creix progressivament la preferència pels contractes temporals ja que en el mateix període de 2018 el nombre de contractes indefinits va ser un 7.52% més alt.

Les empreses necessiten la flexibilitat que els dóna el contracte temporal. Amb aquest, el procés de posar-li fi a la relació laboral se simplifica. La indemnització per fi de contracte en el contracte temporal és de 12 dies de salari per any treballat. Una història que es complica en el cas dels contractes indefinits que obliguen l'empresa a pagar 20 dies de salari per any treballat si és acomiadament objectiu i 33 si és improcedent.

La realitat en contra de l'estabilitat

Tenint en compte les dades anteriors, la radiografia d'ocupació a Espanya no sembla ser una de les millors notícies per a aquells que lluiten per entrar al mercat laboral i quedar-se.

A més, des de gener d'enguany i amb l'arribada del Reial decret llei 28/2018, de 28 de desembre, el contracte de formació és l'únic contracte bonificat que queda, ja que aquesta norma elimina altres contractes que tenien aquests privilegis, incloent entre ells els incentius a la contractació en pràctiques. Aquesta mesura ha provocat un descens del quasi el 20% dels contractes de pràctiques respecte al mateix període de l'any anterior.

Per part seua, el contracte de formació suma, en el que va d'any, més de 100 mil signatures. Les empreses ho tenen clar, les bonificacions exclusives del contracte de formació i les possibilitats d'incorporar a joves que a més de treballar, reben formació específica del lloc, fa que aquesta modalitat de contractació siga una opció molt atractiva.

Notícia original ACI

961111868
Calle Valencia, 42
46900 - Torrent
(Valencia/València)